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ABSTRACT Latin America presents a high prevalence of Helicobacter pylori (Hp) infection. Between 1996-2003, the prevalence in Santiago, Chile, was 70%; recent studies indicate a decrease in this infection. Updating the frequency of Hp is crucial due to its associated health impact. Objective: Our objective was to describe the trend in Hp infection in patients undergoing ambulatory esophagogastroduodenoscopy (EGD) in a Chilean population. Materials and methods: A retrospective observational study was conducted on patients over 18 years old who attended a first EGD with a rapid urease test between 2010-2020. Time trends were described through time series analysis. A Poisson model was constructed to estimate the risk of infection, adjusted for age and gender. Results: 11,355 patients were included [66.9% females; mean age 52 years; Hp 41.6%]. Male gender presented a higher frequency of Hp infection [RR 1.13; (95% CI: 1.08-1.18)]. Hp frequency infection decreased significantly from 45.1% in 2010 to 29% in 2020, with a 36% lower probability of Hp infection in 2020 compared to 2010 [RR 0.64; (95% CI: 0.55-0.74)]. A progressive decline in Hp infection trend was projected, reaching values close to 25% by year 2025. Conclusion: A significant reduction in Hp infection was observed between 2010-2020. This decrease could be explained by the implementation of public health policies in the last decade associated with socio-sanitary changes.

RESUMEN Latinoamérica presenta una alta prevalencia de infección por Helicobacter pylori (Hp). Entre 1996-2003 la prevalencia en Santiago de Chile fue del 70%; estudios recientes presentan una disminución en esta infección. Actualizar la frecuencia de Hp es fundamental debido a su impacto en la salud asociado. Objetivo: Nuestro objetivo fue describir la tendencia de la infección por Hp en pacientes que asisten a endoscopía digestiva alta (EDA) ambulatoria en una población chilena. Materiales y métodos: Se realizó un estudio observacional retrospectivo de pacientes mayores de 18 años que asistieron a una primera EDA con test rápido de ureasa entre 2010-2020. La tendencia en el tiempo fue descrita mediante análisis de series de tiempo. Se construyó un modelo Poisson para estimar el riesgo de infección, ajustado por edad y sexo. Resultados: Se incluyeron 11 355 pacientes [66,9% mujeres; edad media 52 años; Hp 41,6%]. El sexo masculino presentó una mayor frecuencia de infección por Hp [RR 1,13; (IC95%:1,08-1,18)]. La frecuencia de Hp disminuyó significativamente desde 45,1% en 2010 hasta 29% en 2020, con 36% menor probabilidad de presentar infección por Hp en 2020 con respecto al 2010 [RR 0,64; (IC95%:0,55-0,74)]. Se proyectó un descenso progresivo en la tendencia de infección por Hp hasta valores cercanos al 25% para el año 2025. Conclusión: Se observó una reducción significativa en la infección por Hp entre los años 2010-2020. Esta disminución pudiese ser explicada mediante la incorporación de políticas públicas de salud en la última década asociadas a cambios sociosanitarios.

https://doi.org/10.47892/rgp.2024.441.1624

Modelamiento estructural de la calidad de servicio en atención primaria de salud del Guayas, Ecuador
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Bustamante, Miguel A.

; Lapo, María del C.

; Tello, Michelle G.

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Ago 2022, Volume 33 Nº 4 Páginas 171 - 180

Resumo: Es En | Texto: Es En | PDF: Es | PDF: En

Resumen: Este estudio tuvo como objetivo determinar las relaciones que se establecen entre las dimensiones de la calidad de servicio y la incidencia de las expectativas sobre las percepciones del modelo Servqual, verificándolas en el contexto de la atención primaria de salud (APS) del Guayas, Ecuador. Se obtuvo las percepciones de 533 usuarios y familiares. Las expectativas y percepciones fueron comparadas mediante un análisis de medias, con un modelamiento factorial exploratorio y con ecuaciones estructurales, determinando el modelo de medida para varianzas y covarianzas. Los resultados revelan que las dimensiones de calidad de servicio se relacionan de manera significativa. Además, las expectativas inciden sobre las percepciones, reportando estimadores estándares significativos. Los ítems de expectativas muestran estimadores superiores a las percepciones, siendo las dimensiones capacidad de respuesta y empatía como las más valoradas. En conclusión, el modelamiento demuestra que los cinco factores latentes que definen las expectativas y las percepciones confirman el constructo Servqual, estableciendo una relación de covarianza alta y significativa.

Abstract: The primary goal of this study is to determine the relationship between service quality and expectation incidence on the perceptions of the Servqual model by conducting an assessment within the context of the primary health care system (APS) from Guayas, Ecuador. The perceptions of 533 users and relatives are gathered. Expectations and perceptions are compared through analysis of means, exploratory factorial modeling, and structural equations, determining the measurement model for variances and covariances. The results reveal that the dimensions of service quality are significantly related. Expectations affect perceptions, reporting significant standard estimators. Expectations items have higher estimators than perceptions. The most valued dimensions are responsiveness and empathy. In conclusion, the modeling shows that the five latent factors that define expectations and perceptions confirm the Servqual construct, establishing a high and significant covariance relationship.

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Comparación de factores de clima organizacional entre un hospital público y un hospital privado de Guayas (Ecuador)
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Bustamante, Miguel A.

; Lapo, María del C.

; Tello, Michelle G.

; Zerda, Elsie R.

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Jun 2022, Volume 33 Nº 3 Páginas 249 - 260

Resumo: En Es | Texto: En Es | PDF: En | PDF: Es

Abstract: This study compares the organizational climate between two high level hospitals, one public and one private, from Guayas (Ecuador). A questionnaire is applied to a sample of health care workers from each health care institution. Data are analyzed by conducting descriptive and principal component factor analyzes. The results show that the average organizational climate perception in the public hospital is higher than that of the private hospital. However, management that fosters collaboration, professional development, initiative, and staff’s motivation is better valued at the private hospital than at the public hospital. Both hospitals have similar organizational climate structures, confirming that perceptions in public and private hospitals are aimed at the same goals. In conclusion, to achieve institutional objectives in public and private hospitals, the following essential factors are required: internal management and organization, entrepreneurial support, personal equipment and development, job stability, communication, and professional autonomy.

Resumen: El presente trabajo compara el clima organizacional de dos hospitales de alta complejidad, uno público y otro privado, ambos localizados en el Guayas, Ecuador. Se aplica un cuestionario a una muestra de trabajadores de ambas entidades y se realiza un análisis descriptivo y un análisis de factores de componentes principales. Los resultados muestran que la percepción promedio del clima en el hospital público alcanza un índice mayor al determinado en el hospital privado. Sin embargo, en el hospital privado se valora una gestión que propicia la colaboración, el desarrollo profesional, la iniciativa y la motivación del personal. Existen estructuras similares en las dimensiones del clima organizacional, ratificando que las percepciones en los hospitales público y privado se orientan en el mismo sentido. Se concluye que para lograr los objetivos institucionales de los hospitales públicos y privados los siguientes factores son esenciales: gestión y organización interna, apoyo al emprendimiento, equipamiento y desarrollo personal, estabilidad laboral, comunicación y autonomía profesional.

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Modelo sintetizado de cuestionario de clima organizacional para el sector salud en Chile y Ecuador
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; Lapo, María del C.

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Abr 2022, Volume 33 Nº 2 Páginas 37 - 48

Resumo: En Es | Texto: En Es | PDF: En | PDF: Es

Abstract: The present study proposes a simplified questionnaire in terms of factors and items to measure organizational climate perceptions in health care institutions. A questionnaire is applied to a sample of 1018 health care professionals from the Maule region (Chile) and from Guayas (Ecuador). An exploratory factor analysis is conducted to formulate a system of factors and variables for the construct, which are confirmed by structural modeling and ratified by goodness of fit indices. As a result, the initial questionnaire is condensed into a construct containing 14 items grouped into two factors. The first factor, “internal management and job stability,” contains 8 correlated items and behaves as a causal factor. The second factor, “organizational tension and development,” is structured on the basis of 6 variables and behaves as an effect factor. It is concluded that variance and covariance factors confirm that the “internal management and job stability” factor inversely influences the “organizational tension and development” factor.

Resumen: El presente estudio propone un cuestionario simplificado en términos de factores e ítems para medir las percepciones de clima organizacional en instituciones proveedoras de servicios de salud. Se aplica un cuestionario a una muestra de 1018 profesionales hospitalarios de la región del Maule (Chile) y del Guayas (Ecuador). Se realiza un análisis factorial exploratorio para formular un sistema de factores y variables, confirmados mediante modelamiento estructural y ratificados por índices de bondad de ajuste. Como resultado, se sintetiza el cuestionario original conformando un constructo con 14 reactivos agrupados en dos factores. El primer factor, “gestión interna y estabilidad laboral”, reúne 8 ítems correlacionados y se comporta como factor causal. El segundo factor, “tensión organizacional y desarrollo”, se estructura sobre la base de 6 variables y asume el rol de factor efecto. Se concluye que los estimadores de varianza y covarianzas confirman que el factor “gestión interna y estabilidad laboral” incide en forma inversa sobre el factor “tensión organizacional y desarrollo”.

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Modelamiento estructural de ítems y factores de la cultura organizacional en universidades del Guayas (Ecuador)
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Bustamante, Miguel A.

; Zerda, Elsie R.

; Lapo, María del C.

; Piña, Marcelo E.

Formación universitaria

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Abr 2022, Volume 15 Nº 2 Páginas 117 - 128

Resumo: En Es | Texto: En Es | PDF: En | PDF: Es

Abstract: The primary objective of this study is to examine the relationships between factors that best explain organizational culture in the university context of Guayas, Ecuador. A questionnaire containing 31 items grouped into six factors is applied to a sample of 963 staff and last-year students from business degree programs of public and private universities located in Guayas, Ecuador. An exploratory factor analysis is performed. Structural modeling is applied through analysis of covariance to assess the relationships between the factors. The results confirm 22 variables of the original instrument, ratifying with high and statistically significant estimators five of the six factors considered: a) teamwork, b) climate and morale, c) involvement, d) supervision and e) meetings. These factors are interrelated and interdependent, giving shape and structure to the construct of the university culture. In conclusion, the organizational culture model analyzed is validated and enables making an updated construct that allows focalizing management on five key factors.

Resumen: El objetivo de este estudio es identificar cómo se relacionan los factores que mejor explican la cultura organizacional en el contexto universitario del Guayas, Ecuador. Se aplica un cuestionario con 31 ítems agrupados en seis factores a una muestra de 963 personales y estudiantes de último grado de las facultades de empresariales de universidades públicas y privadas de Guayas, Ecuador. Se realiza un análisis factorial exploratorio y un modelamiento estructural mediante análisis de covarianza. Los resultados confirman 22 variables del instrumento original, ratificando con estimadores altos y significativos cinco de los seis factores del constructo: a) trabajo en equipo, b) clima y moral, c) involucramiento, d) supervisión y e) reuniones. Estos actúan de manera interrelacionada e interdependiente dando forma y estructura al constructo de cultura universitaria. En conclusión, se ratifica el hecho que el modelo original de análisis de la cultura organizacional da pie a un constructo actualizado que permite focalizar la gestión sobre cinco factores claves.

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Percepción del teletrabajo de directivos y supervisores de empresas de la Región del Maule (Chile) en tiempos de la pandemia COVID-19
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Bustamante, Miguel A.

; Campos, Roberto M.

; Lapo, María del C.

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Fev 2022, Volume 33 Nº 1 Páginas 157 - 168

Resumo: En Es | Texto: En Es | PDF: En | PDF: Es

Abstract: The present work aims to identify relevant factors influencing the adoption of business teleworking by collecting the perceptions and attitudes of company managers and supervisors within the context of the COVID-19 pandemic, caused by the Sars-CoV-2 virus. A quantitative study is performed by applying a questionnaire to a sample of 317 employees working in companies from the Maule Region, Chile. A database is built and analyzed in two phases: 1) a descriptive phase for demographic data and 2) an inferential and modeling phase to synthesize employees’ perceptions and to determine possible causalities between variables. The results show eight factors. It is concluded that remote work is perceived as a contribution to the company, that the interviewees have a positive attitude towards remote work, and that technological variables enhance business continuity.

Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo identificar las dimensiones relevantes para la implementación del teletrabajo en empresas a través de la recolección de percepciones y actitudes de los directivos y supervisores, dado el contexto de la pandemia COVID-19 causada por el virus Sars-CoV-2. Se desarrolla un estudio cuantitativo mediante la aplicación de un cuestionario a una muestra de 317 empleados de empresas de la Región del Maule, Chile. Se elabora una base de datos que es analizada en dos fases: 1) fase descriptiva para los datos demográficos y 2) fase inferencial y de modelamiento para sintetizar las interpretaciones y determinar causalidades entre las variables estudiadas. Se logra determinar ocho factores. Se concluye que se percibe el trabajo remoto como un aporte para la empresa, que los entrevistados poseen una actitud positiva frente al trabajo a distancia y que las variables tecnológicas permiten la continuidad de las organizaciones.

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Apoyo directivo, consecuencia de carrera, y tiempo organizacional en el sector al por menor en Chile
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Bustamante, Miguel A.

; Jimenez, Andrés E.

; Contreras, Melissa B.

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Dez 2021, Volume 32 Nº 6 Páginas 133 - 142

Resumo: En Es | Texto: En Es | PDF: En | PDF: Es

Abstract: The present study aims to determine the relationships between managerial support, career development, and company’s time demand and their impact on work-family balance in the Chilean retail sector. A random sample of 618 people is surveyed with a structured questionnaire on a five-point scale. An exploratory factor analysis is performed and dimensions are modeled by applying a confirmatory structural analysis. High and significant factor loadings are determined by using two managerial support factors and one career development factor. The results show that variance and covariance indicators are positive and identical between managerial support factors, but they are negative between managerial support and career development factors. It is concluded that these variables reduce adverse effects on career development, suggesting that there is a reduction in work-family conflict.

Resumen: El objetivo del presente trabajo fue determinar la relación entre apoyo directivo, consecuencia de carrera y demanda de tiempo organizacional en la conciliación trabajo-familia en el sector al por menor de Chile. A una muestra aleatoria de 618 personas se le aplicó un cuestionario estructurado en escala de cinco puntos. Se ejecutó un análisis factorial exploratorio y se modelaron las dimensiones mediante análisis estructural confirmatorio. Se determinaron dos factores de apoyo directivo y un factor de consecuencia de carrera con cargas factoriales altas y significativas. Los indicadores de varianza y covarianza resultaron positivos e idénticos entre los factores apoyo directivo. Sin embargo, resultaron ser negativos entre los factores apoyo directivo y consecuencias de carrera. Se concluye que estas variables actúan reduciendo los efectos adversos sobre las consecuencias de carrera, con lo cual se puede inferir que se reducen las eventuales tendencias de conflicto trabajo-familia.

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Factores de la delincuencia juvenil en el Perú desde el enfoque preventivo
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Ccopa-Quispe, Freddy

; Fuster-Guillén, Doris

; Rivera-Paipay, Katelinen

; Pejerrey-Rivas, Yadiri

; Yupanqui-Bustamante, Miguel Tupac

Revista eleuthera

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Dez 2020, Volume 22 Nº 2 Páginas 149 - 169

Resumo: Es En | Texto: Es En | PDF: Es | PDF: En

Resumen Objetivo. La presente investigación tiene por objetivo identificar los factores e indicadores predominantes que provocan que la juventud cometa actos delincuenciales en el distrito de Villa María del Triunfo. Metodología. El estudio desarrollado se enmarca en el modelo positivista-cuantitativo, de tipo sustantivo. El diseño de investigación fue no experimental, el corte del estudio fue transversal, y el nivel descriptivo-explicativo. La muestra estuvo constituida por 93 jóvenes que formaban parte de pandillas. La técnica fueron la entrevista y la encuesta. Los instrumentos utilizados fueron la guía de entrevistas no estructurada y el cuestionario. Este último obtuvo una fiabilidad de 0,929 obtenidas a través del Alfa de Cronbach. Resultados. Los resultados se procesaron a través de la regresión logística, la misma que establece que el factor predominante es el factor social con un (B = 0,856) presenta mayor coeficiente, entonces esto conduce a los actos delictivos en los jóvenes. Conclusión. El indicador que tiene mayor peso dentro de lo social que conduce a la delincuencia juvenil es la falta de participación de jóvenes en las juntas vecinales y ello hace que no se involucren ni se preocupen por otros.

Abstract Objective: The objective of this research was to identify the predominant factors and indicators that cause youth to commit criminal acts in the Villa María del Triunfo district. Methodology: The study carried out was framed within the positivist-quantitative model of a substantive type. Nonexperimental research design, cross-sectional, descriptive-explanatory study. The sample consisted of 93 young people who were part of gangs. The techniques used were the interview and the survey. The instruments used were the unstructured interview guide and the questionnaire. The latter got a reliability of 0.929 obtained through Cronbach’s Alpha measure. Results: The results were processed through logistic regression, the same that establishes that the predominant factor is the social factor with a (B = 0.856) presenting a higher coefficient which leads to criminal acts in young people. Conclusion: The indicator that has the greatest weight in the social sphere that leads to juvenile delinquency is the lack of participation of young people in neighborhood councils which means that they do not get involved or worry about others.

https://doi.org/10.17151/eleu.2020.22.2.10 6782 downloads

La dolarización en Ecuador: resultados macroeconómicos en las dos últimas décadas
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Toscanini, Mauro

; Lapo-Maza, María

; Bustamante, Miguel A.

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Out 2020, Volume 31 Nº 5 Páginas 129 - 138

Resumo: En Es | Texto: En Es | PDF: En | PDF: Es

Abstract: The objective of the present study was to review the advantages and disadvantages of dollarization in the Ecuadorian economy through a descriptive analysis of key macroeconomic indicators. The research design was non-experimental, longitudinal, and descriptive. Official sources were identified for the collection of economic indicators in the period 2000 to 2019. Growth rates, inflation, unemployment and indebtedness were analyzed, in addition to the balance of the trade balance and the public budget. The results showed that dollarization stabilizes prices by keeping inflation below one digit. However, Ecuador's economic growth can not be explained solely by this cause. It must be explained by other factors, especially the country's dependence on oil, which also translates into the need to make recurrent adjustments. It is concluded that dollarization demands compatible policies in accordance with severe fiscal discipline.

Resumen: El objetivo de este estudio fue revisar las ventajas y desventajas de la dolarización en la economía ecuatoriana mediante un análisis descriptivo de indicadores macroeconómicos clave. El diseño de la investigación fue de tipo no experimental longitudinal y descriptiva. Se identificaron fuentes oficiales para la recolección de indicadores económicos en el periodo 2000 a 2019 y se analizaron las tasas de crecimiento, inflación, desempleo y endeudamiento, además del saldo de la balanza comercial y presupuesto público. Los resultados evidencian que la dolarización estabiliza los precios manteniendo la inflación por debajo de un dígito. Sin embargo, el crecimiento económico de Ecuador no puede ser explicado tan sólo por esta causa, sino que debe ser explicado por otros factores, especialmente porque el país depende del petróleo, lo cual también se traduce en la necesidad de ejecutar ajustes recurrentes. Se concluye que la dolarización demanda políticas compatibles en concordancia con una disciplina fiscal severa.

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10.

Análisis de la satisfacción del turista con relación a factores tecnológicos y la autogestión de la información
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Vélez, Cecilia

; Alejo, Oscar J.

; Tafur, Guillermo

; Bustamante, Miguel A.

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Ago 2020, Volume 31 Nº 4 Páginas 61 - 70

Resumo: En Es | Texto: En Es | PDF: En | PDF: Es

Abstract: The present study determines the level of satisfaction perceived by tourists with the incorporation of information and communication technologies in the dissemination and management of processes in the touristic sector. A non-experimental and descriptive study of cross-sectional design with a quantitative approach is developed by analyzing the computer innovations introduced to the tourism sector and the associated perceptions of visitors. The results show an increase in the rates of international arrivals and tourist spending, which contributes to the level of tourism investment. This correlates positively with employment levels and with increases in growth of the tourism sector in the Guayas economy. It is concluded that the perception of tourists is of high satisfaction and that social networks and mobile applications continue to gain support. The most frequent interaction mechanisms are the Booking and Facebook platforms and in the territory of Guayas the digital Kiosks.

Resumen: El presente trabajo determina el nivel de satisfacción percibido por los turistas a la incorporación de las tecnologías de la información y las comunicaciones en la difusión y gestión de los procesos del sector turismo. Se desarrolló un estudio no experimental y descriptivo de diseño transversal con enfoque cuantitativo mediante el análisis de las innovaciones informáticas introducidas al sector turismo y las percepciones asociadas de los visitantes. Se observa un incremento de las tasas de llegadas internacionales y de gasto turístico, lo que contribuye al nivel de inversión en turismo. Esto se correlaciona positivamente con el empleo e incrementa el crecimiento sectorial del turismo en la economía de Guayas. Se concluye que la percepción de los turistas es de alta satisfacción y que las redes sociales y aplicaciones móviles siguen ganando adeptos, siendo más frecuentes las plataformas de Booking y Facebook y en el territorio del Guayas, los Kioscos digitales.

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11.

Percepción de la calidad de vida laboral de los trabajadores de los centros de salud familiar de la zona central de Chile
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Bustamante, Miguel A.

; Álvarez, Alejandra J.

; Villalobos, Macarena E.

; Lucero, Miguel I.

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Jun 2020, Volume 31 Nº 3 Páginas 65 - 74

Resumo: En Es | Texto: En Es | PDF: En | PDF: Es

Abstract: The study aims to determine the quality of work life (QWL) perception of employees at nine primary health care facilities in the Central Zone of Chile. The research was performed under subjective and objective perspectives using a quantitative, cross-sectional, exploratory, descriptive, and correlational approach. The CVT-GOHISALO questionnaire (74 items) was applied to a sample of 303 health proffesionals. The results showed that five factors determine QWL. This was confirmed with the analysis of the measurement model of structural equations that showed good fitting of the data and a direct effect between the factors. The most influential relationships were the constructs of safety and work and the support and institutional recognition regarding development and integration. The factors that affected the perception of the quality of work life are recreation and family, support and institutional recognition, safety, work well-being, and development and integration.

Resumen: Se determina la percepción de la calidad de vida laboral (CVL) de los trabajadores de nueve establecimien-tos de atención primaria de salud en la Zona Central de Chile. La investigación se aborda bajo las perspectivas subjetiva y objetiva a través de un estudio cuantitativo, transversal, exploratorio, descriptivo y correlacional mediante la aplicación del cuestionario CVT-GOHISALO, que consta de 74 ítems aplicado a una muestra depurada de 303 trabajadores de la salud. Los resultados obtenidos muestran que cinco factores determinan la CVL, confirmado a través del análisis del modelo de medida de ecuaciones estructurales, que presenta un buen ajuste de los datos y muestra que existe un efecto directo entre los factores. Las relaciones de mayor incidencia fueron los constructos de seguridad y trabajo, apoyo y reconocimiento institucional respecto de desarrollo e integración. Los factores que inciden sobre la percepción de calidad de vida laboral son recreación y familia, apoyo y reconocimiento institucional, seguridad, bienestar laboral y desarrollo e integración.

2660 downloads

12.

Apoyo directivo y consecuencia de carrera en la conciliación trabajo-familia, en el sector de ventas al por menor (retail) en Chile
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Jimenez-Figueroa, Andrés E.

; Bustamante, Miguel A.

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Abr 2020, Volume 31 Nº 2 Páginas 63 - 72

Resumo: En Es | Texto: En Es | PDF: En | PDF: Es

Abstract: The present work determines the relationship between managerial support and career consequence in work-family conciliation, in the retail sector in Chile. A questionnaire was applied, after certification of the scientific ethics committee to a random sample, stratified, and by networks, under the snowball procedure. For the processing of data, it was decided to apply exploratory factor analysis through robust parallel analysis, by unweighted least squares and direct oblimin rotation. Finally, the factors were modeled by structural analysis confirmed by relevant goodness-of-fit indices. Among the results, two factors of managerial support and a factor of career consequence were determined and were confirmed by high and significant factorial loads. It is concluded that the principles of the work-family culture confirm the incidence of managerial support on career consequences and act reducing the adverse effects on the consequences of career and, therefore, reduce the possible tendencies of work-family conflict.

Resumen: El presente trabajo determina la relación entre apoyo directivo y consecuencia de carrera en la conciliación trabajo-familia, en el sector de venta al por menor en Chile. Se aplicó un cuestionario, previa certificación del comité de ética científica a una muestra aleatoria, estratificada y por redes, bajo el procedimiento de bola de nieve. Para el procesamiento de datos, se optó aplicar análisis de factores exploratorios mediante análisis paralelo robusto, por mínimos cuadrados no ponderados y rotación oblimin directo. Finalmente se modelaron los factores mediante análisis estructural confirmado por los índices de bondad de ajuste pertinentes. Entre los resultados, se determinaron dos factores de apoyo directivo y un factor de consecuencia de carrera que se confirmaron mediante cargas factoriales altas y significativas. Se concluye que los principios de la cultura trabajo-familia confirman la incidencia apoyo directivo sobre consecuencias de carrera y actúan reduciendo los efectos adversos sobre las consecuencias de carrera y, por lo tanto, reducen las eventuales tendencias de conflicto trabajo-familia.

868 downloads

13.

La educación para el emprendimiento como predictor de una intención emprendedora de estudiantes universitarios
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Vélez, Cecilia I.

; Bustamante, Miguel A.

; Loor, Beatriz A.

; Afcha, Sergio M.

Formación universitaria

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Fev 2020, Volume 13 Nº 2 Páginas 63 - 72

Resumo: En Es | Texto: En Es | PDF: En | PDF: Es

Abstract: The role of education for entrepreneurship in the formation of entrepreneurial intentions of university students is analyzed. The convenience and perceived viability of the entrepreneurial intention were analyzed considering two independent measures of entrepreneurial education as independent variables. For this, a probit model was used for the analysis of discrete dependent variables. Statistical analyzes were performed considering a sample of students of business administration from five universities in the city of Guayaquil, Ecuador. The results confirm the entrepreneurial event model showing that both viability and perceived convenience have a positive and significant influence on the entrepreneurial intention. The results allow us to affirm that entrepreneurial education in itself does not have a significant impact on entrepreneurial intent. Entrepreneurial education is significant because it allows improving entrepreneurial skills and enhancing some administrative practical skills, understanding attitudes, and the values associated with the entrepreneurial spirit.

Resumen: Se analiza el papel de la educación para el emprendimiento en la formación de intenciones emprendedoras de los estudiantes universitarios. Se analizó la conveniencia y la viabilidad percibida de la intención emprendedora considerando como variables independientes dos medidas alternativas de educación emprendedora. Para ello, se usó un modelo tipo probit para el análisis de variables dependientes discretas. Los análisis estadísticos se realizaron considerando una muestra de estudiantes de administración de empresa de cinco universidades de la ciudad de Guayaquil, Ecuador. Los resultados confirman el modelo de evento emprendedor mostrando que tanto viabilidad como conveniencia percibida tienen una influencia positiva y significativa sobre la intención emprendedora. Los resultados permiten afirmar que la educación emprendedora de por sí no tuvo una incidencia significativa sobre la intención emprendedora. La educación emprendedora sí resulta significativa porque permite mejorar competencias emprendedoras y potenciar algunas habilidades prácticas administrativas, el entendimiento de las actitudes, y los valores asociados al espíritu emprendedor.

2764 downloads

14.

Desde las expectativas a la percepción de calidad de servicios en salud en Guayas, Ecuador
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Bustamante, Miguel A.

; Zerda, Elsie

; Obando, Francisco

; Tello, Michelle

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Fev 2020, Volume 31 Nº 1 Páginas 161 - 170

Resumo: En Es | Texto: En Es | PDF: En | PDF: Es

Abstract: Expectations are compared with perceptions of the quality of health service to determine what are the dimensions that define the quality of service of public services of primary health in Guayas, Ecuador. A quantitative, non-experimental and transactional study was carried out with a descriptive scope of a sample of users attending the primary health care services. The sampling was probabilistic, and a questionnaire was applied to collect data from a sample of 533 people. Descriptive statistics were applied, and content validity, convergent validity and reliability were verified through Cronbach's Alpha, and an exploratory factor analysis of expectations and perceptions was performed. It is concluded that the general services provided by health services are positively valued, most often in favor of women. It is also concluded that the items that define the expectations factors in general, are similar to those reagents that define the perception factors.

Resumen: Se comparan las expectativas con las percepciones de la calidad de servicio de salud a fin de determinar cuáles son las dimensiones que definen la calidad de servicio de los prestadores públicos de la salud primaria del Guayas, Ecuador. Se realizó un estudio cuantitativo, no experimental y transeccional con alcance descriptivo de una muestra de usuarios concurrentes a los servicios de atención primaria de salud. El muestreo fue de tipo probabilístico y se aplicó un cuestionario para la recogida de datos a una muestra de 533 individuos. Se aplicó estadística descriptiva y se verificó validez de contenido, validez convergente y confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, y se realizó el análisis factorial exploratorio de expectativas y percepciones. Se concluye que los servicios generales prestados por los servicios de salud son valorados positivamente, con mayor frecuencia a favor de las mujeres. Se concluye también que los ítems que definen los factores de expectativas en general son comparables con los agentes que definen los factores de percepción.

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The gender role in the relationship between food-related perceived resources and quality of life among ecuadorian elderly
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Set 2019, Volume 39 Nº 3 Páginas 635 - 643

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Abstract Individuals not only have a set of personal resources to carry out their activities, they also have a perception with respect to the availability of these resources. As people age, personal food-related perceived resources (FPR) become increasingly important, and these influence their quality of life (QOL). Since men and women differ in aspects like education, consumption and pensions, this study seeks to identify the gender role in the relationship between FPR and QOL among Ecuadorian elderly. The sample included elderly people of both sexes in the city of Guayaquil, Ecuador, with the application of stratified random sampling. The instrument included: FPR scale, satisfaction with food-related life scale (SWFLS) and the satisfaction with life scale (SWLS). The results indicated that those men and women who have a better perceived satisfaction with their economic situation are in physically and mentally good health, assign greater importance to family, are more satisfied with their food-related life, and have a higher number of FPR and therefore a better QOL. A relevant conclusion is that SWFLS and FPR are predictors of QOL among Ecuadorian elderly and that gender helps to explain the sign and magnitude of the relationship between these variables.

https://doi.org/10.1590/fst.43117 1310 downloads

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